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福利待遇
工作環境
人性化、舒適化管理,配備有舞蹈/瑜伽班,籃球場、健身房等娛樂設施
工作時間
5天8小時制,職能部門雙休,享受法定假日
食宿條件
提供免費食宿,配通勤班車,自助餐廳一天四餐,住宿配套齊全
薪酬福利
績效獎金、年度調薪、年終獎、銷售獎金、研發項目獎金、產品線獎金、各類專項獎金、股權激勵
保險福利
全額購買五險一金(住房公積金繳納比例10%),年度體檢
其他福利

節日福利、喜事賀金、生日會、團建活動、博士配房配車

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管理學習地圖1.jpg
管理學習地圖系列課
圍繞團隊激勵與領導能力主題開展,通過賦能各級管理者掌握團隊激勵領導的能力激發團隊組織能動性,從而提高組織效率、改進組織績效
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高潛管培生培養項目
以培養管培生更快、更好地做好管理準備為目的,以提升學員執行力、思維力、影響力為驅動,通過不斷地持續改善形成螺旋成長閉環,以此拉通從應屆生—高潛管培生—中基層干部—高管培養的人才梯隊培養體系
潮涌計劃1.jpg
中高層后備梯隊培養
“潮涌計劃”——2022年中高層后備梯隊培養項目,培養后備中層、高層管理人員各一班,通過為期6個月的系統培養,主要圍繞管理客戶、管理團隊、管理業務、管理個人四個維度,幫助后備管理干部系統掌握對應層級的管理知識與技能,加速角色轉變,提升崗位勝任力,為晉升到更高層級做好準備。
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應屆生培養
“百億新起點,青春新賽道” ——2022屆新貝培養項目,通過崗前集訓、拓展訓練、跨部門歷練、在崗培養、賦能工作坊等環節,系統性的進行為期1年的培養,加速應屆生職業轉身,完成角色轉變并順利轉正。
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